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Cos'è Guilder
Dare accesso alle risorse necessarie per crescere e prosperare nel proprio ruolo.Identificare, formare e valorizzare i talenti in azienda. Questo è Guilder.
A chi si rivolge Guilder?
Guilder è pensata per aziende di grandi dimensioni che vogliono valorizzare i propri HR e diminuire i costi, sviluppando il potenziale del proprio personale e per professionisti ambiziosi che cercano di migliorare le proprie competenze e crescere nella loro carriera.
Perché sceglierci
Guilder è la soluzione completa e veloce, progettata specificamente per soddisfare le esigenze di HR. Con la nostra piattaforma innovativa, puoi ottimizzare l’intero ciclo di vita del dipendente, riducendo i costi operativi e migliorando l’efficienza.
Approccio tradizionale
Approccio con Guilder
Il nostro ecosistema
Guilder è stato già scelto da Università, Scuole e network riconosciuti per formare i tuoi futuri candidati.
Cosa puoi fare con Guilder?
- Migliorare engagement e retention e diminuire il quiet quitting grazie alla formazione.
- Tieni tutto sotto controllo grazie alle dashboard e le infografiche.
- Assumere con sicurezza i candidati grazie alla valutazione On The Job.
Come lo facciamo
- Tramite la piattaforma Guilder puoi creare percorsi di formazione digitale sia per le nuove assunzioni sia per il tuo team interno. Scegli tra i corsi già pronti e/o carica i tuoi.
- Tramite la dashboard individuale puoi monitorare la curva di apprendimento e visualizzare lo stato di avanzamento dei corsi.
- Scegli i tuoi candidati preferiti da un vivaio di talenti certificati, valutandoli sui tuoi progetti reali.
Fabrizio Gallante
Managing Partner Enzima12
Conosco e apprezzo il modello Guilds42 e il lavoro fatto dai suoi fondatori. Guilder rappresenta secondo me una evoluzione molto interessante sia per aziende che per il mondo HR perché lavora su processi di ricerca e selezione, dall’onboarding alla formazione, riducendo costi operativi e migliorando l'efficienza. Abbiamo sperimentato il modello di valutazione On The Job della shortlist candidati, Pilot o Bottega, con risultati sorprendenti non solo nel fare emergere la reale qualità delle risorse ma anche nel ridurre problematiche di retainment perché i candidati, già in fase di selezione acquisiscono modelli operativi e incontrano, lavorando, i loro futuri manager.
Giulia Stefano
People & Culture - Employer Branding, Recruiting & Talent development in Aton SpA
Abbiamo conosciuto e applicato il modello Guilder a dicembre per una ricerca "Assistente SQL di II Livello" ricevendo un riscontro clamoroso in termini di candidati, permettendoci in 3 mesi di assumere 4 risorse. Abbiamo quindi commissionato altre 4 Academy, la prima delle quali in ambito Customer Care per posizione di "User Support Internazionale" con cui abbiamo gestito oltre 300 candidati in poche settimane. Il modello è smart, ottimizza costi, tempi e riduce impatto gestionale permettendoci di estrarre metriche oggettive sia hard che soft dei candidati, tra le quali la più importante è la motivazione. Consigliatissimo.
Alberto Giusti
Guanxi S.r.l.
Come Guanxi siamo stati i primi a testare il modello di “Job readiness” di Guilder inserendolo da tempo nei nostri processi di selezione. Questo ci ha permesso notevoli risparmi nella gestione delle numerose candidature che riceviamo ogni mese, ed un aumento della qualità delle risorse che abbiamo inserito in aziende. Ritengo utilissimo dare l’opportunità di apprendere l’arte del digital, certificandosi, già nella fase di candidatura. La parte però più interessante del processo è poter valutare “on the job” in Bottega i candidati, potendone valutare sia competenze hard ma soprattutto la predisposizione che è spesso impossibile da valutare in un curriculum.
Alessandro Immobile Molaro
Imment
Sono Amministratore di IMMENT, una startup innovativa di trasformazione della finanza dei processi digitali focalizzata sull'innovazione dei processi finanziari e dei processi gestionali di startup e aziende.Abbiamo utilizzato il modello Guilder per "preparare al lavoro" in ambito finanziario i nostri candidati. Il processo di selezione è stato rapido, abbiamo identificato candidati motivati che hanno superato il cluster di certificazioni permettendoci un notevole risparmio di tempi e costi, oltre che aumentando considerevolmente la qualità del pool di candidati tra cui abbiamo poi scelto. Un modello molto interessante e lo riutilizzeremo sicuramente.
Elisabetta Bergandi
Student
Ho partecipato a due botteghe su Guilds42 come apprendista e un aspetto che apprezzo particolarmente del modello Guilder è la sua capacità di connettere direttamente i talenti con le aziende. Le botteghe offrono un ambiente dove possiamo dimostrare concretamente le nostre competenze, facilitando l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Grazie a questa esperienza, ho avuto l'opportunità di entrare in contatto con potenziali datori di lavoro e di mettere in pratica ciò che ho imparato. Guilds42 e Guilder sono risorse molto valide per chi è alla ricerca di crescita e opportunità e per le aziende che cercano talenti qualificati.
Lucia Orlando
Student
Partecipare alla Bottega di Guilds42 è stata un'esperienza estremamente utile. Ho messo in pratica le competenze acquisite attraverso le certificazioni, collaborando con professionisti su progetti reali. Grazie alla flessibilità del programma, erogato interamente online, mi ha permesso di svolgerlo all’estero e di gestire al meglio il mio tempo. Consiglio vivamente Guilds42 e la sua evoluzione, il Modello Guilder, a chi vuole costruirsi una solida base di conoscenze e competenze per rimanere altamente competitivo nel mercato del lavoro odierno, nonché alle aziende che cercano talenti già formati.
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Guilder si dedica alla formazione e all’inserimento di personale qualificato nelle aziende, garantendo competenze elevate e un supporto continuo. Vuoi scoprire come possiamo aiutare la tua azienda a crescere con il personale giusto? Prenota una demo gratuita oggi stesso!